勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(2019.10.21)

問答題
罷工的分類有哪些？
答案：（1）罷工的種類。從是否有某一組織發(fā)動罷工的情況看，有工會組織的罷工和自發(fā)罷工兩種。
（2）同情罷工。
判斷題
用人單位依照勞動合同法的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
答案：正確
單項選擇題
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
A.半年
B.一年
C.二年
D.三年
多項選擇題
企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營管理內(nèi)容的公開包括（）
A.財務預決算
B.企業(yè)擔保
C.企業(yè)經(jīng)營決策
D.產(chǎn)品銷售與盈虧情況
單項選擇題
在英國，人力和開發(fā)顧問將聯(lián)合管理人員安排對申訴的調(diào)查，以證實和澄清事實。在適當?shù)臅r候，調(diào)查也包括訪談有關(guān)各方。這屬于證實申訴的（）。
A.調(diào)解
B.第一階段
C.第二階段
D.第三階段
單項選擇題
（）是保證法定勞動標準得以貫徹實施的重要手段。
A.勞動標準的制定
B.用人單位的經(jīng)營狀況
C.勞動力供求關(guān)系
D.勞動監(jiān)察的力度
多項選擇題
區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查方法有（）。
A、通過企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會
B、依托職工代表大會專門工作委員會進行
C、健全區(qū)域性、行業(yè)性專項集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制監(jiān)督檢查組織進行
D、依靠集體協(xié)商指導員加強對工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查
E、通過第三方監(jiān)督檢查
多項選擇題
固定資產(chǎn)投資分析中，公開信息的評估點包括：（）
A.回收期
B.耗費資金
C.變現(xiàn)能力
D.資金占用數(shù)量
判斷題
勞動力市場供求狀況相關(guān)數(shù)據(jù)，也是確定集體協(xié)商過程中是否提出工資增長及增長幅度的重要依據(jù)。
答案：錯誤
判斷題
“勞動者與用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限合同，續(xù)訂勞動合同....應當訂立無固定勞動合同的” 中訂立固定期限勞動合同的次數(shù)包括在2008年《勞動合同法》實施前后訂立固定期限合同的次數(shù)。
答案：錯誤

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勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(2019.10.21)

罷工的分類有哪些？

用人單位依照勞動合同法的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。

企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營管理內(nèi)容的公開包括（）

在英國，人力和開發(fā)顧問將聯(lián)合管理人員安排對申訴的調(diào)查，以證實和澄清事實。在適當?shù)臅r候，調(diào)查也包括訪談有關(guān)各方。這屬于證實申訴的（）。

（）是保證法定勞動標準得以貫徹實施的重要手段。

區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查方法有（）。

固定資產(chǎn)投資分析中，公開信息的評估點包括：（）

勞動力市場供求狀況相關(guān)數(shù)據(jù)，也是確定集體協(xié)商過程中是否提出工資增長及增長幅度的重要依據(jù)。

“勞動者與用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限合同，續(xù)訂勞動合同....應當訂立無固定勞動合同的” 中訂立固定期限勞動合同的次數(shù)包括在2008年《勞動合同法》實施前后訂立固定期限合同的次數(shù)。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(2019.10.21)

罷工的分類有哪些？

用人單位依照勞動合同法的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。

企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營管理內(nèi)容的公開包括（）

在英國，人力和開發(fā)顧問將聯(lián)合管理人員安排對申訴的調(diào)查，以證實和澄清事實。在適當?shù)臅r候，調(diào)查也包括訪談有關(guān)各方。這屬于證實申訴的（）。

（）是保證法定勞動標準得以貫徹實施的重要手段。

區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查方法有（）。

固定資產(chǎn)投資分析中，公開信息的評估點包括：（）

勞動力市場供求狀況相關(guān)數(shù)據(jù)，也是確定集體協(xié)商過程中是否提出工資增長及增長幅度的重要依據(jù)。

“勞動者與用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限合同，續(xù)訂勞動合同....應當訂立無固定勞動合同的” 中訂立固定期限勞動合同的次數(shù)包括在2008年《勞動合同法》實施前后訂立固定期限合同的次數(shù)。

罷工的分類有哪些？

用人單位依照勞動合同法的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。

在英國，人力和開發(fā)顧問將聯(lián)合管理人員安排對申訴的調(diào)查，以證實和澄清事實。在適當?shù)臅r候，調(diào)查也包括訪談有關(guān)各方。這屬于證實申訴的（）。

（）是保證法定勞動標準得以貫徹實施的重要手段。

區(qū)域性、行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查方法有（）。

勞動力市場供求狀況相關(guān)數(shù)據(jù)，也是確定集體協(xié)商過程中是否提出工資增長及增長幅度的重要依據(jù)。

“勞動者與用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限合同，續(xù)訂勞動合同....應當訂立無固定勞動合同的” 中訂立固定期限勞動合同的次數(shù)包括在2008年《勞動合同法》實施前后訂立固定期限合同的次數(shù)。