國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.10.26)

多項(xiàng)選擇題
長(zhǎng)期績(jī)效薪酬的常見(jiàn)類(lèi)型有（）。
A.員工持股計(jì)劃
B.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
C.延期薪酬計(jì)劃
D.高管持股計(jì)劃
E.現(xiàn)金激勵(lì)計(jì)劃
名詞解釋
關(guān)鍵事件法
答案：是通過(guò)記錄員工工作中的突出表現(xiàn)來(lái)做出績(jī)效評(píng)價(jià)的方法。
判斷題
薪酬與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著密切的聯(lián)系，績(jī)效考核與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的聯(lián)系不是特別緊密。
答案：錯(cuò)誤
名詞解釋
經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
答案：是指由數(shù)名評(píng)價(jià)者對(duì)被評(píng)價(jià)者過(guò)去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個(gè)考核期的績(jī)效指標(biāo)。
名詞解釋
特征法
答案：特征法把人格特征作為決定績(jī)效的重要因素，通過(guò)界定有利于帶來(lái)高績(jī)效的人格特征，評(píng)價(jià)員工在多大程度上具有這些人格特征，以此來(lái)...
多項(xiàng)選擇題
常見(jiàn)的特殊績(jī)效獎(jiǎng)項(xiàng)有（）等。
A.專利獎(jiǎng)
B.福利
C.提案獎(jiǎng)
D.特殊成就獎(jiǎng)
E.獎(jiǎng)金
判斷題
《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按需勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。……”。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
（）是薪酬的核心部分。
A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.貨幣性薪酬
D.非貨幣性薪酬
問(wèn)答題
該公司要有效地實(shí)施上述績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，通常要進(jìn)行哪些工作？
答案：該公司要有效地實(shí)施上述績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，通常要進(jìn)行一下三方面的工作：
①獲取對(duì)該系統(tǒng)的支持。
②選擇評(píng)定...
多項(xiàng)選擇題
企業(yè)福利資金的籌集方式有（）。
A.組織自己籌集福利資金
B.通過(guò)組織和員工共同承擔(dān)福利費(fèi)用籌集
C.向社會(huì)募集
D.通過(guò)員工承擔(dān)某些福利的全部資金籌集

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國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.10.26)

長(zhǎng)期績(jī)效薪酬的常見(jiàn)類(lèi)型有（）。

關(guān)鍵事件法

薪酬與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著密切的聯(lián)系，績(jī)效考核與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的聯(lián)系不是特別緊密。

經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法

特征法

常見(jiàn)的特殊績(jī)效獎(jiǎng)項(xiàng)有（）等。

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按需勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。……”。

（）是薪酬的核心部分。

該公司要有效地實(shí)施上述績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，通常要進(jìn)行哪些工作？

企業(yè)福利資金的籌集方式有（）。

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù))章節(jié)練習(xí)(2019.10.26)

長(zhǎng)期績(jī)效薪酬的常見(jiàn)類(lèi)型有（）。

關(guān)鍵事件法

薪酬與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著密切的聯(lián)系，績(jī)效考核與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的聯(lián)系不是特別緊密。

經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法

特征法

常見(jiàn)的特殊績(jī)效獎(jiǎng)項(xiàng)有（）等。

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按需勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。……”。

（）是薪酬的核心部分。

該公司要有效地實(shí)施上述績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，通常要進(jìn)行哪些工作？

企業(yè)福利資金的籌集方式有（）。

長(zhǎng)期績(jī)效薪酬的常見(jiàn)類(lèi)型有（）。

薪酬與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著密切的聯(lián)系，績(jī)效考核與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的聯(lián)系不是特別緊密。

常見(jiàn)的特殊績(jī)效獎(jiǎng)項(xiàng)有（）等。

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按需勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。……”。

（）是薪酬的核心部分。

該公司要有效地實(shí)施上述績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，通常要進(jìn)行哪些工作？

企業(yè)福利資金的籌集方式有（）。