國家電網(wǎng)山東省電力公司通用制度與公司規(guī)章制度章節(jié)練習(xí)(2019.11.03)

單項選擇題
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司管理類文件材料歸檔范圍及檔案保管期限規(guī)定》，考勤管理檔案資料保管期限為（）年。
A.1
B.3
C.5
D.10
判斷題
根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司關(guān)于薪檔動態(tài)積分管理實施細(xì)則》規(guī)定，同一年度同時獲得多項人才稱號、專業(yè)競賽考試獎勵和個人榮譽(yù)的，分別按累加原則取值積分，其中任期內(nèi)考核不合格被取消人才稱號的，扣除相應(yīng)賦分值。
答案：錯誤
多項選擇題
上級人力資源管理部門統(tǒng)籌考慮（）及人員配置情況，擬定跨單位調(diào)配人選，履行決策程序后，統(tǒng)一辦理人員調(diào)動手續(xù)。
A.機(jī)構(gòu)
B.業(yè)務(wù)
C.職責(zé)
D.定員
單項選擇題
《國家電網(wǎng)公司崗位競聘管理規(guī)定》中，各級內(nèi)部的崗位競聘需求經(jīng)（）內(nèi)部決策程序?qū)徍送夂髨?zhí)行。
A.本*單位
B.上級單位
C.國網(wǎng)公司
D.以上答案均不對
多項選擇題
公司各級單位應(yīng)科學(xué)確定、合理調(diào)整內(nèi)部分配關(guān)系，適當(dāng)拉開職工工資水平差距，使工資向（）、高端緊缺人才傾斜。
A.關(guān)鍵崗位
B.一線崗位
C.艱苦崗位
D.優(yōu)秀人才
單項選擇題
國家及地方政府有關(guān)部門授予各類榮譽(yù)稱號后，公司一般（）進(jìn)行物質(zhì)獎勵。
A.仍然
B.經(jīng)討論決定是否
C.不再
D.不一定
判斷題
根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司員工考勤管理辦法》，請假期滿應(yīng)在上班后第二個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。
答案：錯誤
多項選擇題
掛職鍛煉期間，掛職人員一次性防寒裝備費、生活補(bǔ)助費、節(jié)假日慰問費、伙食補(bǔ)助費，以及（）和因公出差、培訓(xùn)等費用按公司及內(nèi)部人力資源市場激勵考核管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A.交通費
B.住宿費
C.公雜費
D.勞保費用
判斷題
違規(guī)違紀(jì)懲處對象按照責(zé)任相關(guān)程度分為直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。
答案：正確
多項選擇題
各級派援單位根據(jù)幫扶崗位職責(zé)、任職條件及（）等，擇優(yōu)確定幫扶人選。
A.報名人員條件
B.經(jīng)歷業(yè)績
C.體檢結(jié)果
D.考試考核

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國家電網(wǎng)山東省電力公司通用制度與公司規(guī)章制度章節(jié)練習(xí)(2019.11.03)

根據(jù)《國家電網(wǎng)公司管理類文件材料歸檔范圍及檔案保管期限規(guī)定》，考勤管理檔案資料保管期限為（）年。

上級人力資源管理部門統(tǒng)籌考慮（）及人員配置情況，擬定跨單位調(diào)配人選，履行決策程序后，統(tǒng)一辦理人員調(diào)動手續(xù)。

《國家電網(wǎng)公司崗位競聘管理規(guī)定》中，各級內(nèi)部的崗位競聘需求經(jīng)（）內(nèi)部決策程序?qū)徍送夂髨?zhí)行。

公司各級單位應(yīng)科學(xué)確定、合理調(diào)整內(nèi)部分配關(guān)系，適當(dāng)拉開職工工資水平差距，使工資向（）、高端緊缺人才傾斜。

國家及地方政府有關(guān)部門授予各類榮譽(yù)稱號后，公司一般（）進(jìn)行物質(zhì)獎勵。

根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司員工考勤管理辦法》，請假期滿應(yīng)在上班后第二個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。

掛職鍛煉期間，掛職人員一次性防寒裝備費、生活補(bǔ)助費、節(jié)假日慰問費、伙食補(bǔ)助費，以及（）和因公出差、培訓(xùn)等費用按公司及內(nèi)部人力資源市場激勵考核管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

違規(guī)違紀(jì)懲處對象按照責(zé)任相關(guān)程度分為直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。

各級派援單位根據(jù)幫扶崗位職責(zé)、任職條件及（）等，擇優(yōu)確定幫扶人選。

國家電網(wǎng)山東省電力公司通用制度與公司規(guī)章制度章節(jié)練習(xí)(2019.11.03)

根據(jù)《國家電網(wǎng)公司管理類文件材料歸檔范圍及檔案保管期限規(guī)定》，考勤管理檔案資料保管期限為（）年。

上級人力資源管理部門統(tǒng)籌考慮（）及人員配置情況，擬定跨單位調(diào)配人選，履行決策程序后，統(tǒng)一辦理人員調(diào)動手續(xù)。

《國家電網(wǎng)公司崗位競聘管理規(guī)定》中，各級內(nèi)部的崗位競聘需求經(jīng)（）內(nèi)部決策程序?qū)徍送夂髨?zhí)行。

公司各級單位應(yīng)科學(xué)確定、合理調(diào)整內(nèi)部分配關(guān)系，適當(dāng)拉開職工工資水平差距，使工資向（）、高端緊缺人才傾斜。

國家及地方政府有關(guān)部門授予各類榮譽(yù)稱號后，公司一般（）進(jìn)行物質(zhì)獎勵。

根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司員工考勤管理辦法》，請假期滿應(yīng)在上班后第二個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。

掛職鍛煉期間，掛職人員一次性防寒裝備費、生活補(bǔ)助費、節(jié)假日慰問費、伙食補(bǔ)助費，以及（）和因公出差、培訓(xùn)等費用按公司及內(nèi)部人力資源市場激勵考核管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

違規(guī)違紀(jì)懲處對象按照責(zé)任相關(guān)程度分為直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。

各級派援單位根據(jù)幫扶崗位職責(zé)、任職條件及（）等，擇優(yōu)確定幫扶人選。

根據(jù)《國家電網(wǎng)公司管理類文件材料歸檔范圍及檔案保管期限規(guī)定》，考勤管理檔案資料保管期限為（）年。

上級人力資源管理部門統(tǒng)籌考慮（）及人員配置情況，擬定跨單位調(diào)配人選，履行決策程序后，統(tǒng)一辦理人員調(diào)動手續(xù)。

《國家電網(wǎng)公司崗位競聘管理規(guī)定》中，各級內(nèi)部的崗位競聘需求經(jīng)（）內(nèi)部決策程序?qū)徍送夂髨?zhí)行。

公司各級單位應(yīng)科學(xué)確定、合理調(diào)整內(nèi)部分配關(guān)系，適當(dāng)拉開職工工資水平差距，使工資向（）、高端緊缺人才傾斜。

國家及地方政府有關(guān)部門授予各類榮譽(yù)稱號后，公司一般（）進(jìn)行物質(zhì)獎勵。

根據(jù)《國網(wǎng)山東省電力公司員工考勤管理辦法》，請假期滿應(yīng)在上班后第二個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。

掛職鍛煉期間，掛職人員一次性防寒裝備費、生活補(bǔ)助費、節(jié)假日慰問費、伙食補(bǔ)助費，以及（）和因公出差、培訓(xùn)等費用按公司及內(nèi)部人力資源市場激勵考核管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

違規(guī)違紀(jì)懲處對象按照責(zé)任相關(guān)程度分為直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。

各級派援單位根據(jù)幫扶崗位職責(zé)、任職條件及（）等，擇優(yōu)確定幫扶人選。