人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃章節(jié)練習(2019.11.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1 平衡計分卡必須選擇（）兩類指標。

2.判斷題人力資源的數(shù)量受遺傳和其他先天因素、營養(yǎng)因素、教育因素以及人口年齡構成的影響。

3 GREP系統(tǒng)中，企業(yè)治理結構的動力機制主要是指（）

4 （）的觀點認為戰(zhàn)略形成“是一個應急的過程”。

5.判斷題關于什么是高績效工作系統(tǒng)，可以從兩個角度理解，一個是“高績效”，一個是“系統(tǒng)”或“工作系統(tǒng)”。

6.名詞解釋Snell模型

參考答案：S.nell模型以核心能力為核心議題，探討人力資源與核心能力的關系，主要有以下五個觀點：（1）核心能力的重要性；（2）核...

7 王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他還想調任銷售或財務經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最后他辭職了，自己還開了一家小型電腦公司。該公司應該通過為王某建立（）避免人才流失。

8.判斷題戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個過程，同時也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。

9.判斷題企業(yè)文化是企業(yè)根深蒂固的信念和成為習慣的行為方式。

10.判斷題當人力資源戰(zhàn)略關注的重點是怎樣利用好每一個人，更多的是挖掘現(xiàn)有人才的角度去思考問題時，這種人力資源戰(zhàn)略被稱為利用戰(zhàn)略。