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薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

判斷題
職工只有到高一級的崗位工作，才能提高工資等級。崗位工資制不存在升級問題，職工只有變動工作崗位，即只有到高一等級的崗位上，才能提高工作物等級。
答案：錯誤
判斷題
薪酬差距是產(chǎn)生激勵的因素之一。
答案：正確
判斷題
獎金是根據(jù)崗位價值設(shè)置的。
答案：錯誤
判斷題
工資總額倒扣法是指先確定好方案執(zhí)行年度的工資總額，之后，扣減必須支付的各個項目津貼、補(bǔ)貼，如夜班津貼、加班加點工資、少數(shù)民族伙食津貼、實行工齡津貼單位的工齡津貼、婦女衛(wèi)生津貼等；再扣減一定比例的獎金額，如工資總額的20%，最后余下的即為工資標(biāo)準(zhǔn)總額。
答案：正確
單項選擇題
以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式（）
A.薪酬制度
B.薪酬技術(shù)
C.薪酬支付
D.薪酬預(yù)算
判斷題
工資增長幅度越高，越具有競爭力。
答案：錯誤
單項選擇題
關(guān)于薪酬管理原則錯誤的說法是（）
A.要遵循具有市場競爭性原則
B.要遵循具有持續(xù)穩(wěn)定性原則
C.要遵循具有外部公平性原則
D.要遵循具有員工激勵性原則
多項選擇題
合理的工資總額可以用（）的方式來推算。
A.工資總額占附加值比例
B.盈虧平衡點
C.損益表
D.資產(chǎn)負(fù)債
E.工資總額與銷售額
判斷題
1995年12月3日勞動部、國家體改委勞部發(fā)〔1994〕197號文印發(fā)的《股份有限公司勞動工資管理規(guī)定》規(guī)定，公司可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營特點，實行靈活多樣的內(nèi)部分配形式，合理確定各類職工的工資收入。
答案：錯誤
單項選擇題
薪酬政策線調(diào)整時，對于那些位于薪酬政策線以下的崗位，要予以（）。
A.提高
B.凍結(jié)
C.延期提升
D.調(diào)低

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