11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.01.04)

單項(xiàng)選擇題
上于勞動(dòng)者在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個(gè)體差異的絕對(duì)性使得其群體的評(píng)價(jià)變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評(píng)價(jià)具有（）。
A、數(shù)量化的特點(diǎn)
B、模糊性的特點(diǎn)
C、動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)
D、靜止性的特點(diǎn)
單項(xiàng)選擇題
報(bào)告期平均人工成本為600元/人，基期平均人工成本為500元/人，則平均人工成本增減率為（）。
A、（500/600-1）×100%
B、500/600×100%
C、600/500×100%
D、（600/500-1）×100%
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的按時(shí)間順序登記和積累原始記錄資料的表冊(cè)是（）。
A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表
B.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬
C.企業(yè)報(bào)表
D.原始記錄
單項(xiàng)選擇題
分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為（）。
A、預(yù)測(cè)分析法
B、動(dòng)態(tài)分析法
C、平衡分析法
D、相關(guān)分析法
單項(xiàng)選擇題
下列現(xiàn)象稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。
A、職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛
B、職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛
C、職工與本單位之外的個(gè)人發(fā)生糾紛
D、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛
單項(xiàng)選擇題
社會(huì)保障體系的核心部分是（）。
A、社會(huì)救助
B、社會(huì)優(yōu)撫
C、社會(huì)保險(xiǎn)
D、社會(huì)福利
判斷題
對(duì)更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件等活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)工作稱為職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
計(jì)算工作時(shí)間的通用性最強(qiáng)的單位為（）。
A、以月為單位
B、以季度為單位
C、以工時(shí)為單位
D、以工日為單位
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，將統(tǒng)計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（）。
A、統(tǒng)計(jì)整理
B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查
C、統(tǒng)計(jì)分析
D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果
多項(xiàng)選擇題
為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括（）。
A.原始記錄的名稱和編號(hào)
B.活動(dòng)內(nèi)容的記載
C.計(jì)量單位
D.填寫(xiě)時(shí)間
E.填表人及責(zé)任人簽章

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11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.01.04)

報(bào)告期平均人工成本為600元/人，基期平均人工成本為500元/人，則平均人工成本增減率為（）。

根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的按時(shí)間順序登記和積累原始記錄資料的表冊(cè)是（）。

分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為（）。

下列現(xiàn)象稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。

社會(huì)保障體系的核心部分是（）。

對(duì)更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件等活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)工作稱為職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)。

計(jì)算工作時(shí)間的通用性最強(qiáng)的單位為（）。

企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，將統(tǒng)計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（）。

為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)章節(jié)練習(xí)(2020.01.04)

報(bào)告期平均人工成本為600元/人，基期平均人工成本為500元/人，則平均人工成本增減率為（）。

根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的按時(shí)間順序登記和積累原始記錄資料的表冊(cè)是（）。

分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為（）。

下列現(xiàn)象稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。

社會(huì)保障體系的核心部分是（）。

對(duì)更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件等活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)工作稱為職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)。

計(jì)算工作時(shí)間的通用性最強(qiáng)的單位為（）。

為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

報(bào)告期平均人工成本為600元/人，基期平均人工成本為500元/人，則平均人工成本增減率為（）。

根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的按時(shí)間順序登記和積累原始記錄資料的表冊(cè)是（）。

分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為（）。

下列現(xiàn)象稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。

社會(huì)保障體系的核心部分是（）。

對(duì)更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件等活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)工作稱為職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)。

計(jì)算工作時(shí)間的通用性最強(qiáng)的單位為（）。

為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括（）。