勞動(dòng)與社會(huì)保障章節(jié)練習(xí)(2020.01.17)

多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)法發(fā)展時(shí)期的主要特點(diǎn)有（）.
A.涉及工業(yè)民主的法律在多數(shù)工業(yè)國(guó)家被實(shí)踐
B.社會(huì)保險(xiǎn)立法逐漸獨(dú)立
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理開(kāi)始制度化
D.勞動(dòng)合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)立法范圍
E.勞動(dòng)立法開(kāi)始覆蓋到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面
問(wèn)答題
用人單位違反工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么法律責(zé)任？
答案：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支...
問(wèn)答題
破產(chǎn)、關(guān)閉、解散和注銷(xiāo)企業(yè)被鑒定為1-4級(jí)的工傷職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險(xiǎn)待遇如何計(jì)發(fā)？
答案：仍按原標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放。所需資金，原企業(yè)已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付；未參保的，預(yù)留至當(dāng)?shù)仄骄谕麎勖ㄆ渲?，?..
單項(xiàng)選擇題
無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是（）.
A.勞動(dòng)行政部門(mén)或人民法院
B.勞動(dòng)行政部門(mén)或工商行政管理部門(mén)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院
名詞解釋
未成年工
答案：
是指處于法定年齡階段的未成年勞動(dòng)者。在我國(guó)，未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。
問(wèn)答題
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商？
答案：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解，也可以請(qǐng)工會(huì)或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里“第三方”...
單項(xiàng)選擇題
我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的一般老年年齡是（）
A.男性年滿(mǎn)60周歲，女性年滿(mǎn)50周歲達(dá)到老年
B.男性女性年滿(mǎn)60周歲達(dá)到老年
C.男性女性年滿(mǎn)50周歲達(dá)到老年
D.男性年滿(mǎn)60周歲，女性年滿(mǎn)55周歲達(dá)到老年
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。
A.8個(gè)月
B.10個(gè)月
C.12個(gè)月
D.24個(gè)月
名詞解釋
勞動(dòng)保障監(jiān)察
答案：由政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施的勞動(dòng)法監(jiān)督檢查活動(dòng)。
單項(xiàng)選擇題
要求確認(rèn)自己和對(duì)方當(dāng)事人某種法律關(guān)系存在或不存在的請(qǐng)求之訴為（）.
A.變更之訴
B.確認(rèn)之訴
C.給付之訴
D.復(fù)議之訴

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勞動(dòng)與社會(huì)保障章節(jié)練習(xí)(2020.01.17)

勞動(dòng)法發(fā)展時(shí)期的主要特點(diǎn)有（）.

用人單位違反工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么法律責(zé)任？

破產(chǎn)、關(guān)閉、解散和注銷(xiāo)企業(yè)被鑒定為1-4級(jí)的工傷職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險(xiǎn)待遇如何計(jì)發(fā)？

無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是（）.

未成年工

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商？

我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的一般老年年齡是（）

根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。

勞動(dòng)保障監(jiān)察

要求確認(rèn)自己和對(duì)方當(dāng)事人某種法律關(guān)系存在或不存在的請(qǐng)求之訴為（）.

勞動(dòng)與社會(huì)保障章節(jié)練習(xí)(2020.01.17)

勞動(dòng)法發(fā)展時(shí)期的主要特點(diǎn)有（）.

用人單位違反工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)什么法律責(zé)任？

破產(chǎn)、關(guān)閉、解散和注銷(xiāo)企業(yè)被鑒定為1-4級(jí)的工傷職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險(xiǎn)待遇如何計(jì)發(fā)？

無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是（）.

未成年工

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商？

我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的一般老年年齡是（）

根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。

勞動(dòng)保障監(jiān)察

要求確認(rèn)自己和對(duì)方當(dāng)事人某種法律關(guān)系存在或不存在的請(qǐng)求之訴為（）.

破產(chǎn)、關(guān)閉、解散和注銷(xiāo)企業(yè)被鑒定為1-4級(jí)的工傷職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受的工傷保險(xiǎn)待遇如何計(jì)發(fā)？

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者該如何與用人單位協(xié)商？

根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。