06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.15)

單項(xiàng)選擇題
企業(yè)采用成功分享計(jì)劃為某個(gè)經(jīng)營(yíng)單位制定目標(biāo)時(shí)一般采用法（）
A.綜合評(píng)價(jià)方法
B.平衡計(jì)分卡方法
C.歷史比較方法
D.財(cái)務(wù)平衡計(jì)算方法
問答題
如何才能使薪酬職能得以實(shí)現(xiàn)？
答案：薪酬管理工作必須充分發(fā)揮薪酬各項(xiàng)職能的作用，突出重點(diǎn)，照顧全面，充分認(rèn)識(shí)和把握薪酬的各項(xiàng)職能，最大限度地發(fā)揮其杠桿作用，...
問答題
如果把員工對(duì)工資的要求水平同馬斯洛的需求層次論對(duì)應(yīng)，可表現(xiàn)為哪幾個(gè)層次？
答案：1）對(duì)滿足生存的薪酬的需要
2）對(duì)增加工資體系中的固定收入部分的需要
3）對(duì)取得同事間的公平薪酬需要...
名詞解釋
基于技能的薪酬制度
答案：
技能薪酬制度或技能薪酬計(jì)劃，是指組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作有關(guān)的技能、知識(shí)的深度和廣度來支付基本薪酬的一種薪酬制度。
問答題
最常用的薪酬衡量指標(biāo)是什么？
答案：最常用的衡量指標(biāo)有兩個(gè)：薪酬平均率與增薪幅度
（1）薪酬平均率：計(jì)算公式：薪酬平均率=實(shí)際平均薪酬×薪酬幅度的中...
問答題
簡(jiǎn)述職位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。
答案：優(yōu)點(diǎn)：
（1）實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同崗?fù)?，體現(xiàn)了按勞分配原則和公平性
（2）有利于按照職位系列進(jìn)行薪酬管...
單項(xiàng)選擇題
對(duì)于崗位設(shè)置比較穩(wěn)定、規(guī)模較小的企業(yè)，比較適用的職位評(píng)價(jià)方法是（）
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.計(jì)點(diǎn)法
問答題
簡(jiǎn)述崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)。
答案：（1）崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是客觀存在的事和物而不是人
（2）崗位評(píng)價(jià)是對(duì)組織各崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
（...
單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)總體戰(zhàn)略的是（）
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
單項(xiàng)選擇題
下列屬于長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的是（）
A.員工持股計(jì)劃
B.績(jī)效加薪計(jì)劃
C.一次性獎(jiǎng)金計(jì)劃
D.年終獎(jiǎng)

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