高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級)章節(jié)練習(xí)(2020.03.09)

單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于休假制度的表述，錯誤的是（）。
A.我國全體公民放假的節(jié)日天數(shù)共計(jì)11天
B.全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工作日予以補(bǔ)假
C.企業(yè)必須保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
D.對于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬
多項(xiàng)選擇題
工資制度設(shè)計(jì)的原則有（）。
A.合法保障原則
B.按勞取酬原則
C.同工同酬原則
D.平衡原則
E.平等原則
單項(xiàng)選擇題
近年來，許多國家集體談判的重心逐漸向（）轉(zhuǎn)移。
A.國家級
B.地方級
C.產(chǎn)業(yè)級
D.企業(yè)級
多項(xiàng)選擇題
（）是用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)制定方案可行性研究的主要內(nèi)容。
A.技術(shù)可行性
B.財(cái)務(wù)可行性
C.社會可行性
D.風(fēng)險(xiǎn)因素及對策
單項(xiàng)選擇題
（）不屬于國外集體談判的主要特點(diǎn)。
A.定期舉行
B.政府主導(dǎo)
C.形式多樣
D.內(nèi)容廣泛
多項(xiàng)選擇題
常用的資料鑒別方法有（）。
A.訪談法
B.觀察法
C.比較法
D.專注法
E.問卷法
單項(xiàng)選擇題
若用人單位被認(rèn)定違法解除勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付勞動者（）作為賠償金。
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.一個(gè)月工資
D.違約金
判斷題
勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同發(fā)生沖突時(shí)適用勞動者的請求權(quán)
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
固定成本是指在一定時(shí)期、一定范圍內(nèi)，產(chǎn)量發(fā)生增減變動而成本仍保持不變的那一部份成本要素，一般而言，產(chǎn)品成本中所含的（）屬這一范疇。
A.設(shè)備的折舊
B.廠房租金
C.一般管理費(fèi)用
多項(xiàng)選擇題
談判技巧在開展工資集體協(xié)商中，也是一種輔助性的使用方法，從實(shí)踐情況看，有（）。
A.以誠取信
B.重點(diǎn)突破
C.分工協(xié)作
D.留有余地
E.學(xué)會讓步

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高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級)章節(jié)練習(xí)(2020.03.09)

下列關(guān)于休假制度的表述，錯誤的是（）。

工資制度設(shè)計(jì)的原則有（）。

近年來，許多國家集體談判的重心逐漸向（）轉(zhuǎn)移。

（）是用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)制定方案可行性研究的主要內(nèi)容。

（）不屬于國外集體談判的主要特點(diǎn)。

常用的資料鑒別方法有（）。

若用人單位被認(rèn)定違法解除勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付勞動者（）作為賠償金。

勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同發(fā)生沖突時(shí)適用勞動者的請求權(quán)

固定成本是指在一定時(shí)期、一定范圍內(nèi)，產(chǎn)量發(fā)生增減變動而成本仍保持不變的那一部份成本要素，一般而言，產(chǎn)品成本中所含的（）屬這一范疇。

談判技巧在開展工資集體協(xié)商中，也是一種輔助性的使用方法，從實(shí)踐情況看，有（）。

高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(一級)章節(jié)練習(xí)(2020.03.09)

下列關(guān)于休假制度的表述，錯誤的是（）。

工資制度設(shè)計(jì)的原則有（）。

近年來，許多國家集體談判的重心逐漸向（）轉(zhuǎn)移。

（）是用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)制定方案可行性研究的主要內(nèi)容。

（）不屬于國外集體談判的主要特點(diǎn)。

常用的資料鑒別方法有（）。

若用人單位被認(rèn)定違法解除勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付勞動者（）作為賠償金。

勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同發(fā)生沖突時(shí)適用勞動者的請求權(quán)

固定成本是指在一定時(shí)期、一定范圍內(nèi)，產(chǎn)量發(fā)生增減變動而成本仍保持不變的那一部份成本要素，一般而言，產(chǎn)品成本中所含的（）屬這一范疇。

談判技巧在開展工資集體協(xié)商中，也是一種輔助性的使用方法，從實(shí)踐情況看，有（）。

下列關(guān)于休假制度的表述，錯誤的是（）。

近年來，許多國家集體談判的重心逐漸向（）轉(zhuǎn)移。

（）是用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)制定方案可行性研究的主要內(nèi)容。

常用的資料鑒別方法有（）。

若用人單位被認(rèn)定違法解除勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付勞動者（）作為賠償金。

固定成本是指在一定時(shí)期、一定范圍內(nèi)，產(chǎn)量發(fā)生增減變動而成本仍保持不變的那一部份成本要素，一般而言，產(chǎn)品成本中所含的（）屬這一范疇。

談判技巧在開展工資集體協(xié)商中，也是一種輔助性的使用方法，從實(shí)踐情況看，有（）。