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06090人員素質測評理論與方法章節(jié)練習(2020.04.03)

問答題
試述OCEAE的五個主要人格因素。
答案：大五人格測驗（OCEAN）五個主要的人格因素分述如下：
1）開放性：個體被吸引的興趣數(shù)量以及對新現(xiàn)象，新體驗的...
單項選擇題
創(chuàng)立了人格類型職業(yè)匹配理論，對人員素質測評的發(fā)展產(chǎn)生了重要影響的美國職業(yè)心理學家是（）。
A.克里斯·阿吉里斯
B.埃德加·沙因
C.弗蘭克·帕森斯
D.約翰·霍蘭德
單項選擇題
面試是一種經(jīng)過精心設計，在特定場合下以面對面的（）為特點，由表及里測評應試者有關素質的一種人員考選技術。
A.考察與測評
B.測驗與測量
C.了解與調查
D.交談與觀察
問答題
試述面試的主要內容。（有效的面試需獲取的信息）
答案：（1）個人信息。
（2）外貌外表。
（3）工作經(jīng)驗。
（4）專業(yè)知識和能力。
（...
問答題
簡述對羅夏墨跡測驗的評價。
答案：1）褒義觀點：肯定它在臨床上的用途外，還特別強調它在克服被測評者的心理防衛(wèi)方面的積極效果。
2）貶義觀點：除了...
填空題
人員素質測評的理論演變過程是：（）、“人-崗匹配”理論、“人-組織匹配”理論。
答案：“黑箱理論”
填空題
筆試題的編制方法主要有：（）、（）、（）。
答案：改題；編題；選題
名詞解釋
勝任力模型
答案：勝任力模型是指要做好某一特定的任務角色需要具備的勝任力的總和。
單項選擇題
評價中心中使用頻率最高的一種測試技術是（）。
A.無領導小組討論
B.公文筐測驗
C.管理游戲
D.角色扮演法

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