06090人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法章節(jié)練習(xí)(2020.04.07)

單項(xiàng)選擇題
從復(fù)雜程度看，在評(píng)價(jià)中心技術(shù)中復(fù)雜程度最高的是（）
A.角色扮演
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.公文筐測(cè)試
D.管理游戲
單項(xiàng)選擇題
（）是指如何把零散的項(xiàng)目（指標(biāo)）分?jǐn)?shù)綜合為一個(gè)總分?jǐn)?shù)的方法。
A.數(shù)據(jù)綜合
B.指標(biāo)綜合
C.應(yīng)用綜合
D.信息綜合
單項(xiàng)選擇題
把人當(dāng)作經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，認(rèn)為人的一切行為，工作的目的只是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，這種人性假設(shè)是（）。
A.社會(huì)人假設(shè)
B.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
單項(xiàng)選擇題
（）是要把一切不必要的以及不能反映素質(zhì)測(cè)評(píng)特點(diǎn)的指標(biāo)加以剔除。
A.簡(jiǎn)練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨(dú)立性原則
單項(xiàng)選擇題
履歷表的分類中以適用范圍劃分，可以分為（）
A.通用型和專用型
B.通用型和表格式
C.專用型和傳記式
D.專用型和表格式
問(wèn)答題
試述角色扮演法的優(yōu)缺點(diǎn)。
答案：優(yōu)點(diǎn)：
（1）角色扮演法的參與性強(qiáng)，仿真性高
（2）角色扮演法具有很強(qiáng)的靈活性
（3）角色...
單項(xiàng)選擇題
要求被測(cè)評(píng)者去解決和完成一些指定的任務(wù)的角色扮演法是（）
A.案例分析型
B.問(wèn)題解決型
C.技能考察型
D.溝通型
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)勝任力冰山模型，五種類型的勝任力特征中屬于水下部分代表深層的勝任力的有（）
A.知識(shí)
B.技能
C.社會(huì)角色
D.自我形象
E.特質(zhì)和動(dòng)機(jī)
單項(xiàng)選擇題
指相對(duì)于被測(cè)評(píng)者個(gè)體與擬選拔職位的能力素質(zhì)需求而言，筆試測(cè)評(píng)可以較準(zhǔn)確的判斷被測(cè)評(píng)者是否具備成功的履行相應(yīng)職位所需的基本素質(zhì)。這體現(xiàn)了筆試測(cè)評(píng)具有（）
A.鑒別作用
B.預(yù)測(cè)作用
C.督導(dǎo)作用
D.淘汰作用
單項(xiàng)選擇題
在認(rèn)知過(guò)程中，人們?cè)趯?duì)他人做出評(píng)判時(shí)往往考慮其最近時(shí)段的表現(xiàn)，而忽略了其之前的表現(xiàn)稱為（）。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.趨中效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)

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06090人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法章節(jié)練習(xí)(2020.04.07)

從復(fù)雜程度看，在評(píng)價(jià)中心技術(shù)中復(fù)雜程度最高的是（）

（）是指如何把零散的項(xiàng)目（指標(biāo)）分?jǐn)?shù)綜合為一個(gè)總分?jǐn)?shù)的方法。

把人當(dāng)作經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，認(rèn)為人的一切行為，工作的目的只是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，這種人性假設(shè)是（）。

（）是要把一切不必要的以及不能反映素質(zhì)測(cè)評(píng)特點(diǎn)的指標(biāo)加以剔除。

履歷表的分類中以適用范圍劃分，可以分為（）

試述角色扮演法的優(yōu)缺點(diǎn)。

要求被測(cè)評(píng)者去解決和完成一些指定的任務(wù)的角色扮演法是（）

根據(jù)勝任力冰山模型，五種類型的勝任力特征中屬于水下部分代表深層的勝任力的有（）

在認(rèn)知過(guò)程中，人們?cè)趯?duì)他人做出評(píng)判時(shí)往往考慮其最近時(shí)段的表現(xiàn)，而忽略了其之前的表現(xiàn)稱為（）。

06090人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法章節(jié)練習(xí)(2020.04.07)

從復(fù)雜程度看，在評(píng)價(jià)中心技術(shù)中復(fù)雜程度最高的是（）

（）是指如何把零散的項(xiàng)目（指標(biāo)）分?jǐn)?shù)綜合為一個(gè)總分?jǐn)?shù)的方法。

把人當(dāng)作經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，認(rèn)為人的一切行為，工作的目的只是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，這種人性假設(shè)是（）。

（）是要把一切不必要的以及不能反映素質(zhì)測(cè)評(píng)特點(diǎn)的指標(biāo)加以剔除。

履歷表的分類中以適用范圍劃分，可以分為（）

試述角色扮演法的優(yōu)缺點(diǎn)。

要求被測(cè)評(píng)者去解決和完成一些指定的任務(wù)的角色扮演法是（）

根據(jù)勝任力冰山模型，五種類型的勝任力特征中屬于水下部分代表深層的勝任力的有（）

在認(rèn)知過(guò)程中，人們?cè)趯?duì)他人做出評(píng)判時(shí)往往考慮其最近時(shí)段的表現(xiàn)，而忽略了其之前的表現(xiàn)稱為（）。

從復(fù)雜程度看，在評(píng)價(jià)中心技術(shù)中復(fù)雜程度最高的是（）

（）是指如何把零散的項(xiàng)目（指標(biāo)）分?jǐn)?shù)綜合為一個(gè)總分?jǐn)?shù)的方法。

把人當(dāng)作經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，認(rèn)為人的一切行為，工作的目的只是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，這種人性假設(shè)是（）。

（）是要把一切不必要的以及不能反映素質(zhì)測(cè)評(píng)特點(diǎn)的指標(biāo)加以剔除。

履歷表的分類中以適用范圍劃分，可以分為（）

試述角色扮演法的優(yōu)缺點(diǎn)。

根據(jù)勝任力冰山模型，五種類型的勝任力特征中屬于水下部分代表深層的勝任力的有（）

在認(rèn)知過(guò)程中，人們?cè)趯?duì)他人做出評(píng)判時(shí)往往考慮其最近時(shí)段的表現(xiàn)，而忽略了其之前的表現(xiàn)稱為（）。