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00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(2020.04.21)

問答題
員工職業(yè)生涯管理的含義和作用是什么？
答案：職業(yè)生涯管理是指組織和員工本人對職業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估、反饋的一個綜合管理過程。職業(yè)生涯管理的作用是：
單項選擇題
一項研究表明，2000年美國的工作崗位本質(zhì)上是腦力勞動的占（）。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
問答題
簡述績效反饋的目的。
答案：（1）回顧現(xiàn)有工作績效情況，雙方就績效考核結果達成共識。
（2）分析現(xiàn)存績效問題，找出需要改進的方面。
單項選擇題
在人力資源需求預測中，計算機預測法是人力資源需求預測的方法之一，它的特點是（）。
A.最漫長和最流行的
B.最簡單和最初步的
C.最嚴格和最完備的
D.最復雜和最精確的
多項選擇題
下列選項中屬于績效考核中常見的問題有（）。
A.暈輪效應
B.近因效應
C.趨中效應
D.對比效應
E.定勢效應
問答題
根據(jù)案例分析B公司績效計劃存在的問題。
答案：（1）在制定公司績效計劃時沒有與部門負責人以及員工進行績效溝通
（2）績效計劃的目標確定沒有把組織績效目標與各...
問答題
試述提高面試效果的對策。
答案：提高面試效果的對策
（1）做好面試前的準備工作
（2）緊緊圍繞面試的目的提問
（3）對每一...
單項選擇題
招聘成本評估中的錄用比是：（）
A.錄用人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比
B.錄用人數(shù)與應聘人數(shù)之比
C.應聘人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比
D.以上均不是
判斷題
員工招聘的基本程序（按照先后順序）一般為：招聘測試、招聘信息發(fā)布以及人事決策等步驟
答案：錯誤
問答題
簡述激勵的作用。
答案：（1）吸引并留住優(yōu)秀人才；
（2）提升員工素質(zhì)，開發(fā)員工潛能，提高工作業(yè)績；
（3）營造良性的競爭環(huán)境，形成良好的組織文化。

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