A.生產(chǎn)能力 B.技術(shù)能力· C.銷售能力 D.資金能力 E.滲透能力
基本思路：產(chǎn)品缺乏特色；未經(jīng)市場調(diào)查，盲目熱情、市場無預(yù)期大；市場定位不準(zhǔn)；時機(jī)不當(dāng)；競爭對手?jǐn)D兌。
A、16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者 B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員 C、被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員 D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員 E、自營業(yè)人員
A.崗位的責(zé)任和權(quán)限具有同一性和對應(yīng)性 B.崗位的責(zé)任大于權(quán)限，則無法保障任務(wù)的有效完成 C.崗位的責(zé)任小于權(quán)限，則會造成權(quán)力的濫用 D.崗位的責(zé)任小于權(quán)限，則無法保障任務(wù)的有效完成
A.報酬的不公平 B.結(jié)果的不公平 C.利益的不公平 D.職位的不公平
A.成長型市場戰(zhàn)略 B.維持型市場戰(zhàn)略 C.維持中的發(fā)展市場戰(zhàn)略 D.退出型市場戰(zhàn)略 E.退而后進(jìn)市場戰(zhàn)略
A、大于0.2 B、小于0.2 C、大于0.4 D、小于0
A、健康的身體、充沛的體力 B、忠于雇主，勤于勞動 C、具有知識和創(chuàng)新知識的能力 D、身懷一技之長 E、具有業(yè)績和知識
A.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件 B.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能 C、延期支付形式的多樣性和靈活性 D.企業(yè)自定延期支付的福利項目，可以增加職工的凝聚力和團(tuán)隊精神 E.延期支付可以使若干保險基金實現(xiàn)積累
A.相互信任，同時也反對不明是非、不分善惡的盲目信任 B.既信任，又懷疑 C.表面上信任，實際上不信任 D.即使信任，也要加強(qiáng)防范和戒備
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