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德斯勒等人認(rèn)為,人力資源管理是采用一系列管理活動(dòng)來(lái)保證對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理,其目的是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人、社會(huì)、和企業(yè)的利益。
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沃爾里奇認(rèn)為,在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,組織的能力包括硬性能力和軟性能力。
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判斷題
從組織的角度來(lái)看,人事管理是管理人的活動(dòng),是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施的活動(dòng)。
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