A.“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)適用于評(píng)價(jià)、考核和選拔管理人員的方法 B.“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)的核心手段是情景模擬測驗(yàn) C.“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)的信度、效度較低，對管理者的管理業(yè)績的預(yù)測價(jià)值有限 D.“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)包括公文筐測驗(yàn)、角色扮演和小組互動(dòng)測驗(yàn)
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