在對某分部是否實(shí)施公司肯定行動（affirmative-action）政策的測試過程中，審計(jì)師發(fā)現(xiàn)： Ⅰ5%的員工為少數(shù)民族； Ⅱ去年并未雇傭少數(shù)民族員工。 審計(jì)師由此得出的最恰當(dāng)審計(jì)結(jié)論應(yīng)當(dāng)是：（）
A.缺乏有效證據(jù)說明該分部實(shí)施肯定行動 B.分部違反了公司政策 C.公司政策無法審計(jì)，因此無法執(zhí)行 D.由于5%的雇員來自少數(shù)民族，可以證明該分部執(zhí)行了公司政策
審計(jì)小組制定出一份初步調(diào)查表，含有以下選擇項(xiàng)： Ⅰ.極可能不是問題 Ⅱ.可能是問題 Ⅲ.極可能是問題 該調(diào)查表的用途是：（）
A.比率分析 B.趨勢分析 C.不顯著的測定或觀察 D.對規(guī)模分級
A.一位雇員的考勤卡出現(xiàn)了錯誤。 B.其他雇員的考勤卡存在錯誤。 C.公司政策要求工廠工人每年都休假。 D.那位雇員在被審計(jì)的那段時(shí)間中沒有請假休假。
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