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判斷題

干部的工資等級(jí)通過按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考核達(dá)到的技術(shù)等級(jí)確定。

答案：錯(cuò)誤

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當(dāng)企業(yè)處于飽和階段時(shí)，最恰當(dāng)?shù)膽?zhàn)略是爭(zhēng)取利潤(rùn)并轉(zhuǎn)移目標(biāo)，轉(zhuǎn)向新的投資點(diǎn)。與這一戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，薪酬策略應(yīng)實(shí)行較低于中等水平的基本薪資、標(biāo)準(zhǔn)的福利水平，同時(shí)使適應(yīng)的刺激與鼓勵(lì)措施直接與成本控制聯(lián)系在一起。應(yīng)的薪酬計(jì)劃。

答案：錯(cuò)誤

在處于迅速發(fā)展階段的企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是以投資促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。為了與此發(fā)展階段的特點(diǎn)相適應(yīng)，薪酬策略應(yīng)該具有較強(qiáng)的激勵(lì)性。要做到這一點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)該著重將高額報(bào)酬與中、高等程度的刺激和激勵(lì)結(jié)合起來。雖然這種做法風(fēng)險(xiǎn)較大，但是，企業(yè)可以迅速發(fā)展，回報(bào)率也高。

答案：正確

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