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問答題
【簡答題】簡要介紹CIRO評(píng)估模型。
答案：
CIRO是Contextual（情境）、Input（投入）、Reaction（反應(yīng)）、Outcome（結(jié)果）的縮寫。
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問答題
【簡答題】簡要介紹柯氏評(píng)估模型的假設(shè)。
答案：
（1）培訓(xùn)評(píng)估有4個(gè)不同準(zhǔn)則，分別是反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為和結(jié)果；
（2）這4個(gè)準(zhǔn)則的排列是依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估所獲得信息價(jià)...
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問答題
【簡答題】簡答培訓(xùn)評(píng)估的目的。
答案：
（1）通過有效性評(píng)估，反映培訓(xùn)對(duì)于組織的貢獻(xiàn)，并以此體現(xiàn)人力資源部門或培訓(xùn)部在組織中的重要作用。通過有效性評(píng)估，可以看到...
