A.勞動報酬、社會保險都是勞動合同中的必備條款B.薪酬福利制度在制定中應(yīng)注意相關(guān)方面的合法性問題，如滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，同工同酬等C.薪酬福利制度與員工切身利益息息相關(guān)，因此極易引發(fā)勞動爭議D.制定薪酬福利制度時，產(chǎn)生薪酬福利的異議時不必太在意
A.企業(yè)根據(jù)績效考核結(jié)果可以調(diào)整員工崗位，但處理不當(dāng)會引發(fā)勞動爭議B.企業(yè)能依據(jù)績效考核結(jié)果與員工解除勞動合同C.在績效考核制度的制定中應(yīng)力爭做到績效考核制度的合情、合法、合理D.制定績效考核制度時，盡量站在企業(yè)和員工的雙重角度進行審視，降低勞動爭議發(fā)生的可能性
A.在制定考勤制度時應(yīng)對工作時間、休息時間、考勤方式、違反考勤制度的處罰措施等內(nèi)容進行詳細、準(zhǔn)確的界定B.完善的休假制度應(yīng)包含假期的種類、休假程序、假期的批準(zhǔn)權(quán)限、休假的實現(xiàn)、休假方式、假期未用的處理等方面的內(nèi)容C.《職工帶薪年休假條例》強制規(guī)定了5天至20天的帶薪年假D.勞動合同法增加了企業(yè)在勞動爭議中的舉證責(zé)任
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