A.企業(yè)現(xiàn)有的老員工接替更高級別崗位的工作，減少雇用新員工的人力、物力、財務(wù) B.企業(yè)可以構(gòu)建和完善內(nèi)部員工正常的晉升機制 C.科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制，可避免人才流失，維持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定 D.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于保持企業(yè)工作的連續(xù)性 E.企業(yè)內(nèi)部晉升制還有利于吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才
A.對自愿流出者的訪談及跟蹤調(diào)查 B.群體批次分析法 C.成本收益分析法 D.員工流動后果分析 E.日常對員工流動分析
A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法 B.是否符合晉升政策和條件 C.是否參考了崗位分析結(jié)果 D.是否記錄了人事調(diào)動全部過程 E.是否引起了人事糾紛
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