A.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵 B.評價整體性薪酬戰(zhàn)術(shù)的要求 C.使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相適應(yīng) D.將企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)具體化 E.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應(yīng)性
A.薪酬是選擇職業(yè)的重要尺度 B.大多數(shù)求職者總是傾向于選擇薪酬高的工作崗位 C.年薪高的工作崗位無人問津 D.薪酬水平很低的崗位則無人問津 E.福利不是他們關(guān)心的問題
A.企業(yè)文化與價值觀 B.社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢 C.來自競爭對手的壓力 D.員工對薪酬制度的期望 E.工會組織的作用
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