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        在勞動爭議處理活動中,企業(yè)應(yīng)充分行使勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利。包括(),以及勝訴者要求向人民法院申請強(qiáng)制招待的權(quán)利等。

        A.申訴的權(quán)利
        B.委托代理人的權(quán)利
        C.申請回避的權(quán)利
        D.提供證據(jù)的權(quán)利、辯論的權(quán)利
        E.申請調(diào)解或拒絕調(diào)解的權(quán)利

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          勞動關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的重要表現(xiàn)形式有()。

          A.重大勞動安全衛(wèi)生事故
          B.集體勞動爭議
          C.團(tuán)體勞動爭議
          D.勞資沖突
          E.其他突發(fā)事件

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          發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故,企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時了解事故情況。并應(yīng)立即報告()。

          A.當(dāng)?shù)鼐C合經(jīng)濟(jì)管理部門
          B.勞動行政部門
          C.公安部門
          D.檢察院
          E.工會

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