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根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》,績效管理不僅僅是對績效工作做一個周期的評價,更重要的是,要根據(jù)評價情況,進行不斷地溝通與反饋,從而達到持續(xù)改進與提升。
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根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》,績效考核不等于績效管理??冃Э己肆鞒贪冃в媱澲贫ā⒖冃в媱潓嵤?、績效管理評價、績效反饋和改提升四個階段,績效管理只是其中的一個環(huán)節(jié)。
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根據(jù)國網(wǎng)公司《全員績效管理宣貫手冊》,績效指標的設(shè)置應(yīng)遵循SMART原則,即具體的、可衡量的、可實現(xiàn)的、有相關(guān)性的、有時限的。
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