你可能感興趣的試題

基于勝任特征行為面試設計的原則包括（）。

A.行為設計面試必須以既定崗位的勝任特征模型為基礎
B.行為面試并不是要對所有的勝任特征進行評估和測量
C.行為面試要盡可能地收集與候選人相關的各種信息
D.進行行為面試實施設計時，必須對每一條勝任特征進行深入全面的分析
E.行為面試的設計和開發(fā)必須與企業(yè)內在環(huán)境條件保持統(tǒng)一

多項選擇題

一張設計合理、填寫完整的應聘申請表應包括（）。

A.應聘者的基本識別信息
B.與崗位勝任特征相關的核心信息
C.應聘者的一些客觀情況
D.應聘者的成長經歷和過程
E.應聘者的工作穩(wěn)定性和職業(yè)興趣

背景審查的內容包括（）。

你可能感興趣的試題

基于勝任特征行為面試設計的原則包括（）。

一張設計合理、填寫完整的應聘申請表應包括（）。

背景審查的內容包括（）。

基于勝任特征行為面試設計的原則包括（）。

一張設計合理、填寫完整的應聘申請表應包括（）。