A、企業(yè)人力資源的需求量和供給量越多越好 B、人力資源的供給與需求包括質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)方面關(guān)系 C、人力資源的供給與需求必須不斷的調(diào)整,才能求得相互適應(yīng) D、必須及時(shí)了解人與崗位的適應(yīng)程度并進(jìn)行了調(diào)整,才可能達(dá)到人適其位、位得其人
A、人的能力的發(fā)揮受到個(gè)人積極性的影響 B、在客觀因素相同的條件下,主觀因素是個(gè)人能力發(fā)揮的決定性因素 C、對于不同的人,要實(shí)施不同的激勵(lì)手段 D、對所有的員工而言,只要實(shí)施金錢和物質(zhì)激勵(lì),一定可以調(diào)動(dòng)員工的積極性
A、通過對人力資源的投資,可以提高人力資源的品位、增大人力資源的存量 B、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,勞動(dòng)者較高的勞動(dòng)能力主要表現(xiàn)為能從事較強(qiáng)程度的勞動(dòng)和忍耐更長的勞動(dòng)時(shí)間,而不是勞動(dòng)者掌握科學(xué)技術(shù)的程度 C、勞動(dòng)者勞動(dòng)能力的提高,就是人力資源的增值 D、人力資源的投資包括:營養(yǎng)保健投資和教育培訓(xùn)投資