A、把工作性質(zhì)不同,工作的繁簡難易、責任輕重和資格條件相似的所有職位劃歸在一起 B、根據(jù)職業(yè)性質(zhì)對職位進行的最初步的劃分 C、把工作性質(zhì)大致相同的職位匯集而成的 D、職務種類相似而工作復雜程度、責任輕重各個相同的職位進行匯集而成的
A、指導定向職務分析法 B、管理職位描述問卷 C、任務清單法 D、功能性工作分析
A、企業(yè)人力資源的需求量和供給量越多越好 B、人力資源的供給與需求包括質(zhì)量和數(shù)量兩個方面關(guān)系 C、人力資源的供給與需求必須不斷的調(diào)整,才能求得相互適應 D、必須及時了解人與崗位的適應程度并進行了調(diào)整,才可能達到人適其位、位得其人