A、簡單排序法 B、交替排序法 C、配對比較法 D、職位分類法
A、依靠評估者主觀判斷,缺少說服力 B、難以判斷兩個相鄰職位之間實際差距的大小 C、有新職位產(chǎn)生時,難以相匹配 D、工作比較復(fù)雜、難操作
A、簡單、易操作 B、節(jié)省時間和資源 C、適用于規(guī)模較小的公司 D、客觀、精確