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問答題

【簡答題】人事測評的特點有哪些？

答案： 1）人事測評既是物理測量，又是心理測量人事測評經人作為測評對象，這種測評既有物理特性的測評，又有心理特性的測評。

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【簡答題】人事測評的誤差是什么誤差？

答案：誤差是在測量中與目的無關的變因所引起的不準確或不致的效應。事實上存在著兩種主要的誤差形式；一是隨機誤差，又叫可變誤差，這...

確定關鍵績效指標有一個重要的（）原則。（）表示具體，指績效考核要切中特定的工作指標，不能籠統(tǒng)；（）表示可測量，指績效指示是數(shù)量化或者行為化的；（）表示可實現(xiàn)，指績效指標在付出努力的情況下可以實現(xiàn)；（）表示現(xiàn)實性，指績效指標是實實在在的，可以證明和觀察；（）表示有時限，注重完成績效指標的特定期限。

答案： SMART；S；M；A；R；T