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公職人員在實(shí)施公共事務(wù)管理活動(dòng)的過程中,在形式上可以公共部門或個(gè)人的名義進(jìn)行的。
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判斷題
傳統(tǒng)公共部門的人事管理方式由于過分強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、以人為中心的管理價(jià)值,難以應(yīng)對環(huán)境和未來發(fā)展的快速變化。
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判斷題
功績制即無論是公務(wù)員的錄用還是獎(jiǎng)懲和晉升,一律以公務(wù)員自身的素質(zhì)、才能以及實(shí)際的工作成績或成就為依據(jù)。
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