A.直接排序法 B.交替排序法 C.配對(duì)比較法 D.強(qiáng)制分配法
A.工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) B.技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) C.市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu) D.員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)
A.從眾心理 B.自我比較誤差 C.優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差 D.驅(qū)中誤差 E.刻板印象誤差