單項(xiàng)選擇題

對(duì)于管理跨文化激勵(lì)挑戰(zhàn)，下列哪一項(xiàng)是正確的（）

A.馬斯洛的需求等級(jí)在不同的文化中基本上保持不變
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中，重點(diǎn)是生活質(zhì)量方面的好處
C.最近的證據(jù)表明，在集體主義文化中，特別是在前社會(huì)主義國(guó)家，中歐和東歐，雇員將薪酬僅僅與業(yè)績(jī)掛鉤
D.目前大多數(shù)的激勵(lì)理論都是美國(guó)人和美國(guó)人在美國(guó)發(fā)展起來(lái)的

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單項(xiàng)選擇題

在預(yù)期理論中，（）是個(gè)人認(rèn)為在某一水平上表現(xiàn)有助于達(dá)到預(yù)期結(jié)果的程度。

A.預(yù)期
B.價(jià)
C.performance–reward聯(lián)系
D.effort–performance聯(lián)系

單項(xiàng)選擇題

波莉是一個(gè)敬業(yè)的員工和一個(gè)團(tuán)隊(duì)球員誰(shuí)做了什么，以滿足她的艱難的最后期限，包括工作回家，并投入了長(zhǎng)時(shí)間的工作。為了表達(dá)他的謝意，并保持她的積極性，她的經(jīng)理給了她25% 的加薪，并贊揚(yáng)她在季度團(tuán)隊(duì)會(huì)議上的工作。然而，波莉很快就開(kāi)始表現(xiàn)出她對(duì)工作不滿意，最終搬到另一家公司的跡象。下列哪項(xiàng)陳述將解釋這種情況（）

A.經(jīng)理為每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員提供了具體和具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，以幫助他們發(fā)揮最大的效能
B.向整個(gè)團(tuán)隊(duì)提供加薪和表?yè)P(yáng)，而不管個(gè)人表現(xiàn)如何
C.波莉的經(jīng)理已經(jīng)私下向她表明，她將得到加薪，為她的良好工作
D.波莉是一個(gè)高成就者，誰(shuí)看重她的個(gè)人成績(jī)超過(guò)的標(biāo)志和獎(jiǎng)勵(lì)的成功

對(duì)于管理跨文化激勵(lì)挑戰(zhàn)，下列哪一項(xiàng)是正確的（）

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在預(yù)期理論中，（）是個(gè)人認(rèn)為在某一水平上表現(xiàn)有助于達(dá)到預(yù)期結(jié)果的程度。

在預(yù)期理論中，（）是個(gè)人認(rèn)為在某一水平上表現(xiàn)有助于達(dá)到預(yù)期結(jié)果的程度。