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集團公司2015年工作會議明確提出,非煤產業(yè)聚焦雙效,必須承擔歷史責任,提高盈利能力,做到顆粒歸倉?;ぐ鍓K要不斷提升產能,向管理要效益,確保實現(xiàn)利潤4.75億元
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《淮北礦業(yè)2015年員工教育培訓工作意見》明確提出,鼓勵基層單位實行教育培訓結構工資制度,將培訓結果與工資待遇掛鉤,以解決員工學習動力不足的問題。落實各項激勵政策,促進員工由“要我學”向“我要學”的轉變。
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《集團公司“四不兩直”督查情況通報》指出,2014年12月25日,集團公司對石臺、雙龍2對礦井開展“四不兩直”督查,共查出隱患和問題69條,停面3個、停頭3個、停管理干部1名,掛黃牌1個,安全處罰3600元。對檢查出來的問題,均下達現(xiàn)場檢查筆錄責成駐礦安監(jiān)處監(jiān)督整改。
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