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管理方格理論是改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖而產(chǎn)生的。
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根據(jù)馮斯·瓊潘娜絲的理論,等級化且關(guān)心任務(wù)的組織文化類型是家庭型。
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負(fù)激勵就是對下屬違背組織目的的非期望行為進(jìn)行的懲罰。
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