領(lǐng)導(dǎo)學(xué)(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2018.03.30)

判斷題
一個(gè)人性格特征會(huì)通過其外在的行為活動(dòng)體現(xiàn)出來。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)體制應(yīng)發(fā)揮的功能，其中不包括（）。
A、規(guī)范的功能
B、培養(yǎng)的功能
C、約束的功能
D、引導(dǎo)的功能
單項(xiàng)選擇題
對(duì)于有多年認(rèn)知經(jīng)驗(yàn)，且績(jī)效表現(xiàn)卓越的員工，應(yīng)采取的績(jī)效指導(dǎo)方式是（）
A.紅外線掃描式方式
B.設(shè)定目標(biāo)，要求結(jié)果
C.介入的指導(dǎo)方式
D.關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的控制
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于團(tuán)隊(duì)中的培育者角色，應(yīng)該具備的最主要特征是（）。
A、富有創(chuàng)造性和想象力
B、冷靜而有策略
C、性格外向而善于發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)
D、老練而有思想
單項(xiàng)選擇題
在處理不稱職的員工時(shí)，在鼓勵(lì)改善依然無(wú)效的情況下，應(yīng)該（）。
A、施加懲罰
B、查明員工不稱職的原因
C、適時(shí)放棄
D、加強(qiáng)監(jiān)管
單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)，不屬于平衡計(jì)分卡建設(shè)團(tuán)隊(duì)必備的特點(diǎn)是（）
A.掌握權(quán)力和資源
B.掌握技能
C.全面了解企業(yè)
D.形成號(hào)召力和影響力
單項(xiàng)選擇題
當(dāng)面對(duì)無(wú)真才實(shí)干的員工以辭職為要挾要求漲工資時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)為了樹立雷厲風(fēng)行的形象可以（）
A.嘗試挽留，對(duì)方的條件適當(dāng)考慮
B.二話不說，批準(zhǔn)辭職
C.冷嘲熱諷，令對(duì)方知難而退
D.拒絕對(duì)方，要求其回崗位工作
單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于企業(yè)制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要遵循的基本原則，說法錯(cuò)誤的是（）
A.以市場(chǎng)為導(dǎo)向
B.圍繞目標(biāo)
C.自下而上的制定模式
D.整合資源
單項(xiàng)選擇題
在存貨中，企業(yè)調(diào)整利潤(rùn)的平衡期是（）
A.存貨跌價(jià)準(zhǔn)備
B.調(diào)節(jié)利潤(rùn)
C.及時(shí)監(jiān)控存貨
D.剖析央行的政策
判斷題
當(dāng)危機(jī)發(fā)生并擴(kuò)散時(shí)，企業(yè)要馬上站出來替自己辯解，可以博得大家的同情。
答案：錯(cuò)誤

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領(lǐng)導(dǎo)學(xué)(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2018.03.30)

一個(gè)人性格特征會(huì)通過其外在的行為活動(dòng)體現(xiàn)出來。

領(lǐng)導(dǎo)體制應(yīng)發(fā)揮的功能，其中不包括（）。

對(duì)于有多年認(rèn)知經(jīng)驗(yàn)，且績(jī)效表現(xiàn)卓越的員工，應(yīng)采取的績(jī)效指導(dǎo)方式是（）

關(guān)于團(tuán)隊(duì)中的培育者角色，應(yīng)該具備的最主要特征是（）。

在處理不稱職的員工時(shí)，在鼓勵(lì)改善依然無(wú)效的情況下，應(yīng)該（）。

下列選項(xiàng)，不屬于平衡計(jì)分卡建設(shè)團(tuán)隊(duì)必備的特點(diǎn)是（）

當(dāng)面對(duì)無(wú)真才實(shí)干的員工以辭職為要挾要求漲工資時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)為了樹立雷厲風(fēng)行的形象可以（）

下列關(guān)于企業(yè)制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要遵循的基本原則，說法錯(cuò)誤的是（）

在存貨中，企業(yè)調(diào)整利潤(rùn)的平衡期是（）

當(dāng)危機(jī)發(fā)生并擴(kuò)散時(shí)，企業(yè)要馬上站出來替自己辯解，可以博得大家的同情。

領(lǐng)導(dǎo)學(xué)(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2018.03.30)

一個(gè)人性格特征會(huì)通過其外在的行為活動(dòng)體現(xiàn)出來。

領(lǐng)導(dǎo)體制應(yīng)發(fā)揮的功能，其中不包括（）。

對(duì)于有多年認(rèn)知經(jīng)驗(yàn)，且績(jī)效表現(xiàn)卓越的員工，應(yīng)采取的績(jī)效指導(dǎo)方式是（）

關(guān)于團(tuán)隊(duì)中的培育者角色，應(yīng)該具備的最主要特征是（）。

在處理不稱職的員工時(shí)，在鼓勵(lì)改善依然無(wú)效的情況下，應(yīng)該（）。

下列選項(xiàng)，不屬于平衡計(jì)分卡建設(shè)團(tuán)隊(duì)必備的特點(diǎn)是（）

當(dāng)面對(duì)無(wú)真才實(shí)干的員工以辭職為要挾要求漲工資時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)為了樹立雷厲風(fēng)行的形象可以（）

下列關(guān)于企業(yè)制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要遵循的基本原則，說法錯(cuò)誤的是（）

在存貨中，企業(yè)調(diào)整利潤(rùn)的平衡期是（）

當(dāng)危機(jī)發(fā)生并擴(kuò)散時(shí)，企業(yè)要馬上站出來替自己辯解，可以博得大家的同情。

領(lǐng)導(dǎo)體制應(yīng)發(fā)揮的功能，其中不包括（）。

對(duì)于有多年認(rèn)知經(jīng)驗(yàn)，且績(jī)效表現(xiàn)卓越的員工，應(yīng)采取的績(jī)效指導(dǎo)方式是（）

關(guān)于團(tuán)隊(duì)中的培育者角色，應(yīng)該具備的最主要特征是（）。

在處理不稱職的員工時(shí)，在鼓勵(lì)改善依然無(wú)效的情況下，應(yīng)該（）。

下列選項(xiàng)，不屬于平衡計(jì)分卡建設(shè)團(tuán)隊(duì)必備的特點(diǎn)是（）

當(dāng)面對(duì)無(wú)真才實(shí)干的員工以辭職為要挾要求漲工資時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)為了樹立雷厲風(fēng)行的形象可以（）

下列關(guān)于企業(yè)制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要遵循的基本原則，說法錯(cuò)誤的是（）

在存貨中，企業(yè)調(diào)整利潤(rùn)的平衡期是（）

當(dāng)危機(jī)發(fā)生并擴(kuò)散時(shí)，企業(yè)要馬上站出來替自己辯解，可以博得大家的同情。