高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))一級(jí)人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.01)

A、績(jī)效分析、人員分析、組織分析
B、工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、績(jī)效分析、工作分析
D、組織分析、個(gè)人分析

A.訴訟時(shí)效期間以日計(jì)算
B.訴訟時(shí)效從當(dāng)時(shí)人收到仲裁決次日起開(kāi)始計(jì)算
C.訴訟時(shí)效滿(mǎn)的最后一日是節(jié)假日，以節(jié)假日為工作期間屆滿(mǎn)的日期
D.訴訟時(shí)效不包括在途時(shí)間，訴訟文書(shū)在期間滿(mǎn)前交郵的，不算過(guò)期
E.訴訟時(shí)效的計(jì)算適用民事訴訟法及其他法律有關(guān)期間計(jì)算規(guī)則的規(guī)定

A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)的需要
C.企業(yè)的支付能力
D.企業(yè)的規(guī)模

A.主體附加法
B.二元坐標(biāo)法
C.焦點(diǎn)法
D.形態(tài)分析法
E.分析列舉法

A.模擬分權(quán)制
B.廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
C.狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式
D.事業(yè)部制

A.是組織變革的代理
B.推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施
C.是員工的領(lǐng)跑者
D.構(gòu)建人力資源的基礎(chǔ)工作

A.無(wú)意想象
B.再造性想象
C.創(chuàng)造性想象
D.幻想性想象

A.宏觀經(jīng)濟(jì)處于停滯期
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求
C.宏觀經(jīng)濟(jì)處于繁榮期
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益下滑

A.調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
B.確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)
D.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益