勞動關系協(xié)調(diào)員(師)勞動關系協(xié)調(diào)師(章節(jié)練習)章節(jié)練習(2019.11.20)

來源：考試資料網(wǎng)

1.問答題規(guī)章制度、集體合同和勞動合同之間的效力等級遵守哪些原則？

1、就高不就低原則；
2、更有利原則

2 既然集體協(xié)商需要用事實和數(shù)據(jù)說話，因此應當搜集了解與集體協(xié)商有關的情況和資料，下列選項中錯誤的是（）｡

3.填空題當事人提出回避申請，應當說明理由，在案件開始審理時提出；回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結前提出；當事人在庭審辯論終結后提出的，（）

參考答案：不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷

4.問答題簡述勞動規(guī)章制度審查､修訂的原則。

1、平等待遇原則；
2、必要性原則；
3、最后手段性原則。

5 用人單位自（）與勞動者建立勞動關系。

6.判斷題團結權又稱組織權，是指勞動者為實現(xiàn)維持和改善勞動條件而加入工會的權利，它是集體談判的結果。

7 下列選項中，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的，進行經(jīng)濟性裁員時，用人單位應當優(yōu)先留用人員的是（）｡

8.問答題簡述勞動行政處罰

參考答案：是指勞動監(jiān)察部門依法對違反勞動法律、法規(guī)和國家勞動政策而尚未構成犯罪行為的勞動關系主體施加的一種制裁措施。

9 調(diào)解終結的具體方式包括（）

10.判斷題集體協(xié)商會議由雙方首席代表獨立主持。