勞動關系協(xié)調員(師)勞動關系協(xié)調師(章節(jié)練習)章節(jié)練習(2019.11.21)

來源：考試資料網

1.填空題簽訂集體合同發(fā)生的爭議，是一種確權性質的爭議，即（）爭議。

2 “（）”是解決集體勞動爭議的基本原則之一｡

3 廠務公開的指導原則包括（）｡

4.問答題勞動規(guī)章制度不公示的法律后果有哪些？

1、勞動規(guī)章制度無效；
2、用人單位承擔行政責任；
3、用人單位承擔民事責任

5.判斷題日本的勞資關系處理機制主要包括集體談判、“春斗”和集體協(xié)商會議。

6 協(xié)商首席代表由（）擔任。

7 關于集體協(xié)商的流程與結果，下列表述錯誤的是（）

8.判斷題我國集體合同體制以基層合同為主導體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂，只對簽訂單位具有法律效力。

9 勞動保障行政部門自收到文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。

10 員工申訴處理的程序主要有（）