A.工作群體的效能通常大于其個(gè)體成員的總和。 B.工作群體進(jìn)行互動(dòng)主要是分享信息和制定決策，而不是從事需要共同努力工作。 C.工作群體由3個(gè)或更多的人組成，靠自我的責(zé)任來(lái)完成工作。 D.工作群體由3個(gè)或更多的人，具有跨部門(mén)的功能。 E.工作群體由10個(gè)或更多的人組成。
A.自發(fā)性B.破壞性C.內(nèi)聚性D.不穩(wěn)定性
A.平等原則 B.信用原則 C.互利原則 D.相容原則
A.個(gè)人受教育程度 B.性別、年齡因素 C.個(gè)人的興趣和專(zhuān)長(zhǎng) D.親屬朋友的期望 E.現(xiàn)實(shí)的體驗(yàn)
（1）環(huán)境的穩(wěn)定程度 （2）企業(yè)的組織規(guī)模 （3）企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 （4）技術(shù)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)
A.開(kāi)展互動(dòng)活動(dòng) B.共同認(rèn)同的目標(biāo) C.群體內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng) D.對(duì)群體進(jìn)行績(jī)效考核
A.邊緣性 B.兩重性 C.實(shí)用性 D.描述性
A.最大限度增加企業(yè)利潤(rùn)B.提高生產(chǎn)效率、完成生產(chǎn)任務(wù)C.人性化管理，較多考慮員工情感D.提高員工福利，減少離職率
A.需要、愿望或期望 B.行為 C.目標(biāo) D.反饋
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