國家開放大學(xué)(人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.05.08)

問答題
員工甄選的程序是什么？
答案：應(yīng)聘接待，事前交談和興趣甄別，填寫申請表、素質(zhì)評測、復(fù)查面試、背景考察、體格檢查。
問答題
簡述勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容以及解決勞動(dòng)爭議的具體方法。
答案：合同內(nèi)容包括：
（1）雙方當(dāng)事人的名稱、姓名、地址
（2）合同期限
（3）試用期限
（4...
判斷題
人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。
答案：正確
多項(xiàng)選擇題
從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。
A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)
C.指令性規(guī)劃
D.指導(dǎo)性規(guī)劃
問答題
工作分析一般要進(jìn)行哪些方面的分析？
答案：
工作分析一般要進(jìn)行四個(gè)方面的分析：
（1）工作名稱分析；
（2）工作規(guī)范分析；
（3）工作環(huán)境分析；
（4）工作條件分析。
填空題
人力資源懷人力資本在（）這一點(diǎn)上有相似之處。
答案：形式
問答題
一個(gè)企業(yè)進(jìn)行人力資源成本核算有什么意義？
答案：人力資源成本是一個(gè)組織為了實(shí)現(xiàn)自動(dòng)的組織目標(biāo)，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，并獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離...
單項(xiàng)選擇題
失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要原則有（）、無償性原則、固定性原則。
A.強(qiáng)迫原則
B.強(qiáng)制性原則
C.強(qiáng)行原則
問答題
薪酬制度設(shè)計(jì)的程序或步驟。
答案：設(shè)計(jì)的程序：
（1）組織付酬原則與政策的制定。主要工作是編寫有關(guān)企業(yè)文化及薪酬政策的文件。包括：組織對薪酬作用...
判斷題
職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。
答案：正確

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國家開放大學(xué)(人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.05.08)

員工甄選的程序是什么？

簡述勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容以及解決勞動(dòng)爭議的具體方法。

人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。

從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

工作分析一般要進(jìn)行哪些方面的分析？

人力資源懷人力資本在（）這一點(diǎn)上有相似之處。

一個(gè)企業(yè)進(jìn)行人力資源成本核算有什么意義？

失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要原則有（）、無償性原則、固定性原則。

薪酬制度設(shè)計(jì)的程序或步驟。

職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。

國家開放大學(xué)(人力資源管理)章節(jié)練習(xí)(2020.05.08)

員工甄選的程序是什么？

簡述勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容以及解決勞動(dòng)爭議的具體方法。

人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。

從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

工作分析一般要進(jìn)行哪些方面的分析？

人力資源懷人力資本在（）這一點(diǎn)上有相似之處。

一個(gè)企業(yè)進(jìn)行人力資源成本核算有什么意義？

失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要原則有（）、無償性原則、固定性原則。

薪酬制度設(shè)計(jì)的程序或步驟。

職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。

員工甄選的程序是什么？

人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。

從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

工作分析一般要進(jìn)行哪些方面的分析？

人力資源懷人力資本在（）這一點(diǎn)上有相似之處。

一個(gè)企業(yè)進(jìn)行人力資源成本核算有什么意義？

失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要原則有（）、無償性原則、固定性原則。

薪酬制度設(shè)計(jì)的程序或步驟。

職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。