助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

單項(xiàng)選擇題
企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為（）。
A.加班
B.提供了正常勞動(dòng)
C.因公請(qǐng)假
D.事假
問(wèn)答題
公司對(duì)李先生降職和降薪的決定是否符合法律規(guī)定？為什么？
答案：企業(yè)對(duì)李先生作出的降職降薪的處理符合法律規(guī)定。理由如下：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工...
問(wèn)答題
簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。
答案：
A、理論依據(jù)；B、法律與政策依據(jù)；C、實(shí)踐依據(jù)。
單項(xiàng)選擇題
（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。
A.勞動(dòng)法的體系
B.勞動(dòng)法的淵源
C.勞動(dòng)法的原則
D.勞動(dòng)法的內(nèi)容
判斷題
用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。（）
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
方嘉公司是否應(yīng)該支付這筆加班費(fèi)？（）
A、應(yīng)該
B、不應(yīng)該
C、判定條件不充分，無(wú)法判定
問(wèn)答題
公司終止劉小姐勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？為什么？
答案：公司終止劉小姐的勞動(dòng)合同違反了法律關(guān)于對(duì)懷孕女職工特殊保護(hù)的規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺...
多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）
A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
B.其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.雙務(wù)關(guān)系
E.具有國(guó)家強(qiáng)制性
多項(xiàng)選擇題
根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（）
A.立法解釋
B.司法解釋
C.行政解釋
D.任意解釋
E.合同解釋
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出手同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照（）處理。
A、非終局裁決
B、終局裁決
C、駁回起訴
D、不予受理

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助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為（）。

公司對(duì)李先生降職和降薪的決定是否符合法律規(guī)定？為什么？

簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。

（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。（）

方嘉公司是否應(yīng)該支付這筆加班費(fèi)？（）

公司終止劉小姐勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）

根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（）

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出手同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照（）處理。

助理勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.11)

企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為（）。

公司對(duì)李先生降職和降薪的決定是否符合法律規(guī)定？為什么？

簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。

（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。（）

方嘉公司是否應(yīng)該支付這筆加班費(fèi)？（）

公司終止劉小姐勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（）

根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（）

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出手同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照（）處理。

企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為（）。

公司對(duì)李先生降職和降薪的決定是否符合法律規(guī)定？為什么？

簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。

（）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。（）

方嘉公司是否應(yīng)該支付這筆加班費(fèi)？（）

公司終止劉小姐勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？為什么？

根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（）

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出手同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照（）處理。