高級人力資源管理師(一級)章節(jié)練習(xí)(2020.05.22)

單項選擇題
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()。
A.職業(yè)疾病
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
多項選擇題
人格測試常用的測試方法包括（）。
A、自陳量表
B、投射技術(shù)
C、公文筐測試
D、評價中心技術(shù)
E、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
多項選擇題
培訓(xùn)文化的發(fā)展階段包括（）。
A.萌芽階段
B.初級階段
C.發(fā)展階段
D.成熟階段
E.衰退階段
單項選擇題
績效管理系統(tǒng)各組成要素中，屬于主體因素的是（）。
A.考評者與被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
單項選擇題
在人力資源戰(zhàn)略指導(dǎo)下，現(xiàn)在許多公司已經(jīng)實現(xiàn)通過互聯(lián)網(wǎng)招聘，這可以大大降低招聘成本，從而使企業(yè)獲得成本優(yōu)勢，這說明了（）
A.人力資源戰(zhàn)略間接地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
B.人力資源戰(zhàn)略直接地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
C.人力資源戰(zhàn)略對提升企業(yè)競爭優(yōu)勢無影響
D.人力資源戰(zhàn)略不能提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
多項選擇題
員工處罰的管理措施包括()等。
A.員工不能按照規(guī)定上下班
B.員工不服從上級的領(lǐng)導(dǎo)
C.嚴(yán)重干擾其他員工或管理者正常工作
D.偷盜行為
E.員工在工作中違反安全操作規(guī)程的行為
單項選擇題
在BEER反饋模式中，“R”是指：（）
A.描述具體行為
B.舉出所列行為的一個例證
C.描述管理者的要求與期望
D.描述這些行為所導(dǎo)致的結(jié)果
多項選擇題
由勞動關(guān)系的特點所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。
A.誰主張、誰舉證
B.誰決定、誰舉證
C.決定主張并存
D.當(dāng)事人主張和舉證
E.當(dāng)事人主張決定與舉證
填空題
現(xiàn)代績效考評中，員工績效的內(nèi)容一般涵蓋（）、能力與態(tài)度3大方面。
答案：業(yè)績
單項選擇題
服務(wù)型政府從本質(zhì)上說，是一個以（）為中心的政府，人民是國家的主人，政府的權(quán)力來自于人民的授予，政府的施政目標(biāo)必須征得人民的同意，人民有權(quán)參與政府決策和執(zhí)行的過程。
A、服務(wù)
B、發(fā)展
C、民眾
D、權(quán)力

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高級人力資源管理師(一級)章節(jié)練習(xí)(2020.05.22)

在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()。

人格測試常用的測試方法包括（）。

培訓(xùn)文化的發(fā)展階段包括（）。

績效管理系統(tǒng)各組成要素中，屬于主體因素的是（）。

在人力資源戰(zhàn)略指導(dǎo)下，現(xiàn)在許多公司已經(jīng)實現(xiàn)通過互聯(lián)網(wǎng)招聘，這可以大大降低招聘成本，從而使企業(yè)獲得成本優(yōu)勢，這說明了（）

員工處罰的管理措施包括()等。

在BEER反饋模式中，“R”是指：（）

由勞動關(guān)系的特點所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。

現(xiàn)代績效考評中，員工績效的內(nèi)容一般涵蓋（）、能力與態(tài)度3大方面。

服務(wù)型政府從本質(zhì)上說，是一個以（）為中心的政府，人民是國家的主人，政府的權(quán)力來自于人民的授予，政府的施政目標(biāo)必須征得人民的同意，人民有權(quán)參與政府決策和執(zhí)行的過程。

高級人力資源管理師(一級)章節(jié)練習(xí)(2020.05.22)

在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()。

人格測試常用的測試方法包括（）。

培訓(xùn)文化的發(fā)展階段包括（）。

績效管理系統(tǒng)各組成要素中，屬于主體因素的是（）。

在人力資源戰(zhàn)略指導(dǎo)下，現(xiàn)在許多公司已經(jīng)實現(xiàn)通過互聯(lián)網(wǎng)招聘，這可以大大降低招聘成本，從而使企業(yè)獲得成本優(yōu)勢，這說明了（）

員工處罰的管理措施包括()等。

在BEER反饋模式中，“R”是指：（）

由勞動關(guān)系的特點所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。

現(xiàn)代績效考評中，員工績效的內(nèi)容一般涵蓋（）、能力與態(tài)度3大方面。

服務(wù)型政府從本質(zhì)上說，是一個以（）為中心的政府，人民是國家的主人，政府的權(quán)力來自于人民的授予，政府的施政目標(biāo)必須征得人民的同意，人民有權(quán)參與政府決策和執(zhí)行的過程。

在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和()。

人格測試常用的測試方法包括（）。

培訓(xùn)文化的發(fā)展階段包括（）。

績效管理系統(tǒng)各組成要素中，屬于主體因素的是（）。

在人力資源戰(zhàn)略指導(dǎo)下，現(xiàn)在許多公司已經(jīng)實現(xiàn)通過互聯(lián)網(wǎng)招聘，這可以大大降低招聘成本，從而使企業(yè)獲得成本優(yōu)勢，這說明了（）

員工處罰的管理措施包括()等。

由勞動關(guān)系的特點所決定，反映平等主體關(guān)系和反映隸屬性關(guān)系的爭議事項的原則遵循"（）"的原則。

現(xiàn)代績效考評中，員工績效的內(nèi)容一般涵蓋（）、能力與態(tài)度3大方面。

服務(wù)型政府從本質(zhì)上說，是一個以（）為中心的政府，人民是國家的主人，政府的權(quán)力來自于人民的授予，政府的施政目標(biāo)必須征得人民的同意，人民有權(quán)參與政府決策和執(zhí)行的過程。