06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2020.05.30)

問答題
簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)中常見的錯(cuò)誤。
答案：1、工作量不足。
2、工作量過大。
3、缺乏實(shí)用性的工作內(nèi)容。
4、多人參與同一工作。
多項(xiàng)選擇題
工作內(nèi)容包括（）。
A.工作的廣度
B.工作的深度
C.工作的完整性
D.工作的自主性
E.工作的反饋性
單項(xiàng)選擇題
（）是整個(gè)崗位評(píng)估活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)階段。
A.準(zhǔn)備階段
B.評(píng)價(jià)階段
C.總結(jié)階段
D.專家組培訓(xùn)階段
名詞解釋
工作分析方法的效度
答案：效度是指測(cè)量在多大程度上反映了所要測(cè)量?jī)?nèi)容的真實(shí)含義。對(duì)工作分析系統(tǒng)而言，就是指某工作分析系統(tǒng)在多大程度上真實(shí)地反映被分...
填空題
所謂優(yōu)化，就是按照規(guī)定的（），在一定的約束條件下，尋求最佳方案。
答案：目的
單項(xiàng)選擇題
記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果的工作分析方法是指（）
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.工作日志法
D.面談法
單項(xiàng)選擇題
管理層次的設(shè)計(jì)受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制，層次與組織規(guī)模成正比，與管理幅度成（）。
A.無關(guān)
B.正比
C.反比
D.不確定
填空題
確保調(diào)查表適合每個(gè)被調(diào)查者的方法有：不同調(diào)查對(duì)象采用不同的調(diào)查表；對(duì)不同的人采用不同的（）；采用（）的回答方式。
答案：提問方式；跳答
問答題
簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的含義與實(shí)質(zhì)。
答案：（1）工作設(shè)計(jì)是指為了有效地達(dá)到組織目標(biāo)與滿足個(gè)人需要而進(jìn)行的工作內(nèi)容、工作職能和工作關(guān)系的設(shè)計(jì)。也就是說，工作設(shè)計(jì)是一...
問答題
工作分析報(bào)告主要包括哪些內(nèi)容？
答案：工作分析報(bào)告的內(nèi)容主要是通過工作分析發(fā)現(xiàn)組織管理過程中存在的問題和矛盾，以及針對(duì)這些問題和矛盾提出的解決方案。

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06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2020.05.30)

簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)中常見的錯(cuò)誤。

工作內(nèi)容包括（）。

（）是整個(gè)崗位評(píng)估活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)階段。

工作分析方法的效度

所謂優(yōu)化，就是按照規(guī)定的（），在一定的約束條件下，尋求最佳方案。

記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果的工作分析方法是指（）

管理層次的設(shè)計(jì)受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制，層次與組織規(guī)模成正比，與管理幅度成（）。

確保調(diào)查表適合每個(gè)被調(diào)查者的方法有：不同調(diào)查對(duì)象采用不同的調(diào)查表；對(duì)不同的人采用不同的（）；采用（）的回答方式。

簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的含義與實(shí)質(zhì)。

工作分析報(bào)告主要包括哪些內(nèi)容？

06092工作分析章節(jié)練習(xí)(2020.05.30)

簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)中常見的錯(cuò)誤。

工作內(nèi)容包括（）。

（）是整個(gè)崗位評(píng)估活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)階段。

工作分析方法的效度

所謂優(yōu)化，就是按照規(guī)定的（），在一定的約束條件下，尋求最佳方案。

記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果的工作分析方法是指（）

管理層次的設(shè)計(jì)受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制，層次與組織規(guī)模成正比，與管理幅度成（）。

確保調(diào)查表適合每個(gè)被調(diào)查者的方法有：不同調(diào)查對(duì)象采用不同的調(diào)查表；對(duì)不同的人采用不同的（）；采用（）的回答方式。

簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的含義與實(shí)質(zhì)。

工作分析報(bào)告主要包括哪些內(nèi)容？

簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)中常見的錯(cuò)誤。

工作內(nèi)容包括（）。

（）是整個(gè)崗位評(píng)估活動(dòng)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)階段。

所謂優(yōu)化，就是按照規(guī)定的（），在一定的約束條件下，尋求最佳方案。

管理層次的設(shè)計(jì)受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制，層次與組織規(guī)模成正比，與管理幅度成（）。

確保調(diào)查表適合每個(gè)被調(diào)查者的方法有：不同調(diào)查對(duì)象采用不同的調(diào)查表；對(duì)不同的人采用不同的（）；采用（）的回答方式。

簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的含義與實(shí)質(zhì)。