助理人力資源管理師(三級)章節(jié)練習(2020.06.01)

來源：考試資料網(wǎng)

1 用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。

2 與前一期業(yè)績水平進行比較的業(yè)績改進方法稱之為（）。

3.判斷題古典理論認為權(quán)力是組織存在的基礎(chǔ)，權(quán)力來自行政領(lǐng)導人自上而下的授予。

4 企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評價（）成功與否的標準之一。

5 以下屬于應(yīng)用新技術(shù)的培訓方法有（）

6 （）是勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。

7 培訓管理的首要制度是（）

8.問答題人力資源策略必須與公司長遠目標相配合，假如你是天龍公司人力資源部主管，總經(jīng)理請你負責策劃一個校園招聘活動，希望提高校園招聘的效率，實現(xiàn)公司長遠的目標50%，請問你將如何策劃校園招聘？

參考答案：問題分析：天龍公司認為大學應(yīng)屆畢業(yè)生是生力軍，有很多長處，希望招聘的應(yīng)屆大學生人數(shù)能達到占總招聘人數(shù)的50％。但是，這幾...

9.問答題廠里是否應(yīng)該為李麗麗調(diào)換工作崗位？為什么？

參考答案：1、李麗麗要求調(diào)換工作崗位是合法的，廠方應(yīng)立即為其調(diào)整工作崗位，不能以任何理由，進行拖延或者拒絕。
2、原因：<...

10.問答題企業(yè)培訓制度的基本內(nèi)容有哪些？

參考答案：1.制定企業(yè)員工培訓制度的依據(jù)；
2.實施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨；
3.企業(yè)員工培訓制度實施辦法；...