中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.23)

單項(xiàng)選擇題
由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是()的一個(gè)基本觀點(diǎn)。
A.勞動(dòng)力供給理論
B.勞動(dòng)力需求理論
C.高等教育的信號(hào)模型理論
D.收入分配理論
單項(xiàng)選擇題
下列不屬于用人單位履行勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)（）。
A.向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
C.向勞動(dòng)者提供福利
D.應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康
多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的描述正確的有()。
A.規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施
B.有共同的意愿、目標(biāo)和方法
C.具有規(guī)模小與能力互補(bǔ)的特征
D.情愿共同承擔(dān)責(zé)任
E.需要最高管理層的支持
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱
D.“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”
單項(xiàng)選擇題
目標(biāo)管理的主要理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的（）。
A.期望理論
B.目標(biāo)設(shè)置理論
C.雙因素理論
D.公平理論
多項(xiàng)選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
A.薪酬制定
B.薪酬基礎(chǔ)
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬結(jié)構(gòu)
單項(xiàng)選擇題
()是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)。
A.績(jī)效考核
B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效監(jiān)控
多項(xiàng)選擇題
有壓錠任務(wù)的紡織企業(yè)，下崗職工辦理提前退休需滿足（）等條件。
A.紡紗、織布兩個(gè)工種的擋車工
B.工齡滿20年，在擋車工崗位上連續(xù)工作滿10年且辦理提前退休時(shí)仍在擋車工崗位上
C.距國家規(guī)定的退休年齡不足10年
D.技能單一，再就業(yè)確有困難
單項(xiàng)選擇題
薪酬對(duì)員工的作用不包括()。
A.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
B.支持企業(yè)變革
C.心理激勵(lì)功能
D.基本生活保障
單項(xiàng)選擇題
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者是一種具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動(dòng)者”，（）是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。
A.生產(chǎn)關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.分工關(guān)系
D.使用關(guān)系

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中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.23)

由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是()的一個(gè)基本觀點(diǎn)。

下列不屬于用人單位履行勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)（）。

下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的描述正確的有()。

關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是()。

目標(biāo)管理的主要理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的（）。

最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。

()是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)。

有壓錠任務(wù)的紡織企業(yè)，下崗職工辦理提前退休需滿足（）等條件。

薪酬對(duì)員工的作用不包括()。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者是一種具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動(dòng)者”，（）是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。

中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.04.23)

由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是()的一個(gè)基本觀點(diǎn)。

下列不屬于用人單位履行勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)（）。

下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的描述正確的有()。

關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是()。

目標(biāo)管理的主要理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的（）。

最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。

()是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)。

有壓錠任務(wù)的紡織企業(yè)，下崗職工辦理提前退休需滿足（）等條件。

薪酬對(duì)員工的作用不包括()。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者是一種具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動(dòng)者”，（）是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。

由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是()的一個(gè)基本觀點(diǎn)。

下列不屬于用人單位履行勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)（）。

下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的描述正確的有()。

關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯(cuò)誤的是()。

目標(biāo)管理的主要理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的（）。

最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。

()是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)。

有壓錠任務(wù)的紡織企業(yè)，下崗職工辦理提前退休需滿足（）等條件。

薪酬對(duì)員工的作用不包括()。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者是一種具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動(dòng)者”，（）是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。