中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.07)

單項(xiàng)選擇題
按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
A.15
B.30
C.60
D.90
單項(xiàng)選擇題
職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。
A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
B.一次性工亡補(bǔ)助金
C.一次性傷殘補(bǔ)助金
D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)一般采用個(gè)人賬戶方式。企業(yè)供款和職工個(gè)人繳費(fèi)（）。
A.均不計(jì)入職工個(gè)人賬戶
B.均計(jì)入職工個(gè)人賬戶
C.只把企業(yè)供款計(jì)入個(gè)人賬戶
D.只把個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶
填空題
公共就業(yè)服務(wù)最早產(chǎn)生在（）世紀(jì)初的（）。
答案：20；英國(guó)
填空題
分享工資理論是美國(guó)麻省工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼將報(bào)酬制度分為（）和（）兩種模式
答案：工資制度；分享制度
單項(xiàng)選擇題
某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的()。
A.機(jī)會(huì)成本
B.非經(jīng)濟(jì)成本
C.外部成本
D.社會(huì)成本
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案情復(fù)雜申請(qǐng)延期的，勞動(dòng)仲裁延長(zhǎng)期限不得超過()。
A.20天
B.45天
C.10天
D.15天
填空題
長(zhǎng)期現(xiàn)金計(jì)劃的主要類型項(xiàng)目（）、事件相關(guān)計(jì)劃、績(jī)效重疊計(jì)劃。
答案：現(xiàn)金計(jì)劃
多項(xiàng)選擇題
人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有()。
A.集中型
B.分散型
C.獨(dú)立型
D.混合型
E.樹型

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中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.07)

按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)一般采用個(gè)人賬戶方式。企業(yè)供款和職工個(gè)人繳費(fèi)（）。

公共就業(yè)服務(wù)最早產(chǎn)生在（）世紀(jì)初的（）。

分享工資理論是美國(guó)麻省工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼將報(bào)酬制度分為（）和（）兩種模式

某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的()。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案情復(fù)雜申請(qǐng)延期的，勞動(dòng)仲裁延長(zhǎng)期限不得超過()。

長(zhǎng)期現(xiàn)金計(jì)劃的主要類型項(xiàng)目（）、事件相關(guān)計(jì)劃、績(jī)效重疊計(jì)劃。

人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有()。

中級(jí)人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.07)

按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)一般采用個(gè)人賬戶方式。企業(yè)供款和職工個(gè)人繳費(fèi)（）。

公共就業(yè)服務(wù)最早產(chǎn)生在（）世紀(jì)初的（）。

分享工資理論是美國(guó)麻省工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼將報(bào)酬制度分為（）和（）兩種模式

某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的()。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案情復(fù)雜申請(qǐng)延期的，勞動(dòng)仲裁延長(zhǎng)期限不得超過()。

長(zhǎng)期現(xiàn)金計(jì)劃的主要類型項(xiàng)目（）、事件相關(guān)計(jì)劃、績(jī)效重疊計(jì)劃。

人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有()。

按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)一般采用個(gè)人賬戶方式。企業(yè)供款和職工個(gè)人繳費(fèi)（）。

公共就業(yè)服務(wù)最早產(chǎn)生在（）世紀(jì)初的（）。

分享工資理論是美國(guó)麻省工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼將報(bào)酬制度分為（）和（）兩種模式

某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的()。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件案情復(fù)雜申請(qǐng)延期的，勞動(dòng)仲裁延長(zhǎng)期限不得超過()。

長(zhǎng)期現(xiàn)金計(jì)劃的主要類型項(xiàng)目（）、事件相關(guān)計(jì)劃、績(jī)效重疊計(jì)劃。

人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有()。