公共人力資源管理章節(jié)練習(2020.02.27)

來源：考試資料網

1.判斷題《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但是不能領取兼職報酬。

2.判斷題管理幅度和上下級關系數(shù)是同比例增加的。

3 培訓激勵制度不包括（）。

4.名詞解釋公共部門人力資源內部生態(tài)環(huán)境

參考答案：是指圍繞公共部門人力資源發(fā)展，人才個體的內在素質及其一切影響人才培養(yǎng)和管理的環(huán)境之總和。主要包括個體內在素質、微觀的人力...

5.問答題請你闡述激勵強化原理的含義和在管理中的作用？

參考答案：含義：激勵強化原理又稱效率優(yōu)先原理，是指通過獎勵和懲罰，使員工明辨是非，對員工的勞動行為實現(xiàn)有效激勵。激勵就是創(chuàng)設滿足員...

6 在公職人員法律關系的客體中，屬于行為的是（）。

7.判斷題企業(yè)應該無私地幫助員工發(fā)展各種興趣和愛好。

8 個人職業(yè)生涯發(fā)展階段中的嘗試子階段指的是（）

9 培訓獎懲制度包括（）等內容。

10 下列哪種情況表明某一國家的個人收入不平等程度比較高？（）