公共人力資源管理章節(jié)練習(2020.06.06)

來源：考試資料網(wǎng)

1 工作人員直接從工作過程獲得工作分析資料的方法是（）

2.問答題簡述個別指導法的優(yōu)缺點。

參考答案：優(yōu)點：1、新員工在師傅指導下開始工作，可以避免盲目摸索。2、有利于新員工盡快融入團隊。3、可以消除剛從高校畢業(yè)的受訓者開...

3.問答題什么是關鍵績效指標？有什么主要特征？

參考答案：關鍵績效指標是用于溝通的和評估被評價者績效的定量化或行為華的標準體系。是針對對組織目標起到增值作用的工作產(chǎn)出來設定的。關...

4 以下屬于公平標準和分配定律的有（）

5 （）是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等。

6.判斷題德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于缺乏資料的預測有較好的效果。

7.問答題寬厚誤差亦稱寬松誤差，即評定結果是負偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。究其原因，有哪幾種可能？

參考答案：①因為評價標準過低造成的；②主管為了緩和關系、避免沖突和對抗，給下屬過高的評價；③采用了主觀性很強的考評標準和方法；④在...

8.問答題結合我國當前國企改革的實際，論述重視人力資源的重要性和必要性。

參考答案：（1）簡要介紹當前我國國有企業(yè)改革現(xiàn)狀：當前我國國有企業(yè)改革處于攻堅階段，很多企業(yè)通過所有制改革、技術改革、行業(yè)改革等，...

9 績效的性質中值得強調的是它的：（）。

10 某IT公司需招募一名計算機工程師，最適合的廣告媒體是（）